FAQ

Wenn Sie eine interessante Stelle finden, reichen Sie Ihre Bewerbung ein, indem Sie Ihren Lebenslauf hochladen. Ein Bewerbungsschreiben ist optional. Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch und stellen Sie sicher, dass Sie relevante Kenntnisse und Erfahrungen, die in der Anzeige genannt werden, hervorheben.

Das Rekrutierungsteam wird Ihre Bewerbung prüfen und sich bei Ihnen melden. Die Kontaktdaten für den Recruiter und den zuständigen Manager finden Sie in der Stellenanzeige.

Wenn Ihr Profil unseren Kriterien entspricht, werden wir Sie für ein erstes Gespräch kontaktieren. Alternativ können Sie zu einem Videointerview (RecRight) eingeladen werden. Behalten Sie Ihr Telefon und Ihr E-Mail-Postfach im Auge.

Falls Sie in die nächste Runde kommen, werden Sie zu Vorstellungsgesprächen mit den relevanten Teammitgliedern eingeladen. Persönlichkeitsanalysen und Hintergrundüberprüfungen können ebenfalls Bestandteil sein. Bringen Sie Ihre Fragen zum Interview mit, und wir beantworten sie gerne.

Sollten wir Ihnen ein Angebot unterbreiten, enthält dieses Informationen zu Vergütung, Leistungen und weiteren relevanten Details. Nach der Annahme startet der NKT-Einarbeitungsprozess. Wir freuen uns darauf, ein neues NKT-Mitglied im Team willkommen zu heißen!

Um sich auf eine Position zu bewerben, klicken Sie auf den Button „Bewerben“ auf der Seite mit der Stellenanzeige und erstellen mit wenigen Klicks ein Konto mit Ihren Bewerbungsdaten.

In allen Stellenausschreibungen finden Sie Kontaktinformationen zu den jeweiligen Personalverantwortlichen.

Bitte wenden Sie sich an den in der Stellenanzeige genannten Personalverantwortlichen.

Sie erhalten eine Bestätigungs-E-Mail, nachdem Sie Ihre Bewerbung abgeschlossen haben. Wir werden Ihnen dann während des gesamten Prozesses Rückmeldung geben. Natürlich können Sie sich auch jederzeit an die zuständige Personalabteilung wenden.

Wenn Sie keine passende Stelle finden, können Sie uns trotzdem mitteilen, dass Sie an einer Tätigkeit bei NKT interessiert sind. Bitte registrieren Sie Ihr Profil in unserem Talent Pool. Hier können Sie sich auch für Benachrichtigungen über Stellen, die Ihren Vorstellungen entsprechen, anmelden. Wir akzeptieren keine Bewerbungen über E-Mail.

Ja, füllen Sie einfach Ihr Profil in unserem Online-Bewerbungssystem aus. Sobald Ihr Online-Profil vollständig ist, können Sie sich für mehrere Stellen bewerben.

In der Regel benötigen wir Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben, in dem Sie sich und Ihren Werdegang beschreiben und erläutern, warum Sie sich für diese Stelle beworben haben. Da dies jedoch von Land zu Land unterschiedlich sein kann, werfen Sie bitte einen Blick auf die verschiedenen Stellenausschreibungen. In der Regel steht in der Stellenanzeige, was benötigt wird. Bei Unklarheiten wenden Sie sich bitte an die zuständige Personalabteilung.

Ja. Wir versuchen zwar, ausdrücklich darauf hinzuweisen, wenn eine Anforderung zwingend erforderlich ist (z. B. Sprachkenntnisse), sind uns aber auch bewusst, dass jeder Bewerber einzigartig ist.  Wenn Sie die Kriterien annähernd erfüllen und sich von unserem Angebot angesprochen fühlen, würden wir lieber von Ihnen hören als nicht.

Wenn Sie nicht mehr am Bewerbungsverfahren teilnehmen möchten, melden Sie sich in Ihrem Profil an. Dort finden Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbung zurückzuziehen.

Erstellen Sie ein Profil in unserem Talent Pool. Dort können Sie Benachrichtigungen einstellen und erhalten eine E-Mail mit Stellenausschreibungen, die Sie interessieren.

Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns bei NKT wichtig. Daher erheben, verarbeiten und nutzen wir Ihre personenbezogenen Daten auf unserer Karriere-Website nur in Übereinstimmung mit der EU-Datenschutzgrundverordnung (GDPR).

 

Dies kann bedeuten, dass die Stelle bereits besetzt ist oder dass wir keine Bewerbungen mehr annehmen. Wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.  

Wenn Ihre Bewerbung für das weitere Verfahren ausgewählt wurde, erhalten Sie möglicherweise eine Einladung, über unser "RecRight"-Tool Videoantworten auf vorab aufgezeichnete Interviewfragen zu übermitteln. Das weitere Verfahren umfasst Online- und/oder persönliche Gespräche und kann Persönlichkeits- und kognitive Beurteilungen beinhalten. Wir können Sie auch auffordern, Referenzen und ein Führungszeugnis vorzulegen. Bitte beachten Sie, dass unser Einstellungsverfahren je nach Land und Stelle variieren kann. 

Die Leistungen und Vergünstigungen sind je nach Land, in dem Sie sich bewerben, unterschiedlich. Diese Informationen sind in der Regel in den einzelnen Stellenanzeigen angegeben. 

RecRight ist ein Online-Tool, mit dem wir vorab aufgezeichnete Videointerviews führen. So können wir Ihnen Fragen zu Ihrer Motivation und Erfahrung stellen. Sobald wir Ihre Antworten geprüft haben, werden wir uns so bald wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen. Wenn Sie für die Fortsetzung des Einstellungsverfahrens ausgewählt werden, ist der nächste Schritt ein persönliches Gespräch oder ein Online-Interview mit der Personalabteilung und/oder dem einstellenden Manager.